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用好信用機制“加減法” 切勿亂扣“失信”帽

發布時間:2019-08-21 11:38 瀏覽:115

  中宏網8月20日電(記者周慧靜)近日,在國家發改委召開的例行新聞發布會上,新聞發言人孟瑋提到,7月份當月,新增失信聯合懲戒對象名單信息69.38萬條,涉及失信主體63.92萬個,退出失信聯合懲戒對象名單主體16.65萬個。

  根據統計數據,僅7月份就凈增47萬多個失信主體,而這其中原因為何?除了監管力度加大等客觀原因之外,我們不禁陷入深思,是原本的信用環境太差,還是現有的信用機制被擴大化濫用?

  為此,在新聞發布會上,新聞發言人孟瑋強調“三個防止”:防止失信行為認定和記入信用記錄的泛化、擴大化;防止失信“黑名單”認定和實施失信懲戒措施的泛化、擴大化;防止包括個人信用分在內的其他信用建設舉措應用的泛化、擴大化。

  近年來,我國社會信用體系建設取得一定成效,在信用聯合獎懲方面也逐步落實。然而,部分地方出現過度懲戒或信用威脅的情況,將“信用機制”推向“濫用、泛用”的深淵,為“信用機制”埋下重大隱患。

  以現今的大學生就業為例,統計數據顯示,90后應屆畢業生平均一年內更換3至4家企業,員工頻繁跳槽對相關企業造成不良影響,為約束員工跳槽,部分企業將“跳槽”直接與“信用”掛鉤。某省人社廳副廳長就曾公開發言稱要將跳槽與信用相關聯。“跳槽”事件被扣上“失信”的帽子,難免會有“信用制度被濫用”的嫌疑。

  這是由于濫用所引起的事件,濫用和泛用將對信用機制的建設帶來不良影響。一方面,濫用和泛用帶來大面積的信用問題,提高了執法成本,卻掩蓋了真正失信的核心問題;另一方面,易導致社會對于信用的過度謹慎情緒,不詳加區分的懲戒會降低信用機制“加減法”的作用。

  信用建設固然重要,但不可急于求成,“失信”的帽子不可亂扣。

來源:中宏網



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